Výpoveď slušne a eticky

  • On-line seminár
  • Rozsah: 3 hodiny
  • Maximálny počet účastníkov: 8
  • Počet lektorov: 1
  • Miesto: on-line v ZOOM aplikácii
  • Covid-19 info

Pre koho je kurz určený

Kurz je určený pre teba, ak:

  • Si HR, manažér alebo majiteľ spoločnosti a otázka prepúšťania zamestnancov je pre teba aktuálna téma teraz alebo v budúcnosti
  • Chceš túto nepríjemnú situáciu riešiť s rešpektom a úctou voči prepúšťanému a aj voči sebe

Čo je dôležité v procese prepúšťania z hľadiska psychického a procesného?

Ako sa mentálne pripraviť na to, že musím odovzdať výpoveď?

Na čo pamätať a čomu venovať pozornosť?

Ako proces pripraviť a zrealizovať tak, aby mal zamestnanec pocit, že je stále rešpektovaný a že sa s ním zaobchádza slušne a eticky?

Prečo sa to oplatí zažiť?

On-line seminár bude vedený HR profesionálom s dlhodobou odbornou praxou v korporátnom prostredí.

Dá odpoveď tým, pre ktorých je tento proces psychicky náročný a chcú sa lepšie mentálne a procesne pripraviť na stretnutie s prepúšťaným zamestnancom.

Poskytne zároveň rady, na čo všetko myslieť, aby zostalo zachované dobré interné aj externé meno zamestnávateľa . Ďalej sa budeme rozprávať o tom, ako minimalizovať riziko negatívneho dopadu na ostatných zamestnancov a zároveň ako o spraviť tak, aby prepúšťaný zamestnanec zostal stále rešpektovaným človekom.

Seminár sa dotkne legislatívnych náležitostí len okrajovo. Dôraz bude daný na mentálnu a procesnú prípravu toho, kto stretnutie so zamestnancom pripravuje a/alebo realizuje.

Pozri aj na náš s touto témou súvisiaci článok: Toto teda fakt nemusím...!, pripravený lektorkou

A čo ešte...?

  • Konkrétne príklady z praxe
  • Pripravíš sa na rôzne alternatívy stretnutia so zachovaním etiky a úcty voči sebe aj prepúšťanému
  • Vyskúšaš si vedenie náročného a ťažkého rozhovoru, ktorý ťa čaká
  • Získaš istotu v tom, čo je pre teba v tejto situácii dôležité

Nosné témy programu

  • Plánovanie, príprava a realizácia stretnutia
  • Zoznam najdôležitejšieho pre nadriadeného a/alebo HR
  • Individuálne vs skupinové prepúšťanie
  • Vhodné vs nevhodné odpovede na emocionálne reakcie prepúšťaného/li>
  • Podpora zamestnanca pri hľadaní si nového zamestnania
Spoločne Vám pomáhame rásťNechávame Vás zažiť

Potrebujete poradiť?

Spojme sa a vymyslime to správne riešenie pre vás. Zanechajte nám vaše kontaktné údaje a čoskoro sa vám ozveme.

Prihláška na kurz

Súhlasím so spracovaním osobných údajov

Kurzy

Zobraziť všetky kurzy

Referencie